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働く環境

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生産現場で日々業務に向き合うスタッフに対し、より製品や技術に関する習熟度を高め、主体的に改善と課題解決に向けて取り組めるよう、人材育成、能力開発、多様な研修によりスキルアップの機会を提供しています。

EDUCATION 教育体制

技能検定による人材育成と能力開発

在籍スタッフの多くが国家技能検定1級・2級取得を目指し、技術・品質の向上に力を入れております。日常の作業の中で経験を積むことで仕事の幅は広がるものですが、技能の習得レベルを評価する国家技能検定の取得を目指して通常の業務では知りえない知識を身につけることで、技能の向上やさらなる活躍の場が広がります。当社指定の国家資格を取得時に受けられる費用負担制度の活用や有資格者の先輩社員によるサポートを受けながら、スタッフ自ら進んでスキルアップに努めています。

研修道場(根っ子塾)

当社では「根っ子塾」と呼ばれている社内研修道場があり、品質教育、改善活動、安全教育、環境教育、小集団活動といったさまざまな研修の中で傾聴力や協調性などを学び、一人ひとりが意識を高く持ち、労働災害の発生ゼロ継続とお客様の信頼を大切にしながら日常業務に取り組んでいます。研修後にはグループ発表を設けるなど、プレゼン能力の向上やコミュニケーションの円滑化も図っています。

DATA 数値で見る甲府伊奈鋼業

会社設立年数
年間休日
平均有給取得日数
社員平均金属年数
最長勤続年数
平均年齢
男女比
年齢別
職種別比率
平均時間外労働時間

BENEFITS 福利厚生

退職金制度
年次有給休暇
健康診断
レクリエーション
資格取得支援
各種手当
社会保険
駐車場
育児・介護休業